Praca na etacie i działalność gospodarcza – jak to połączyć?

Połączenie pracy na etacie z prowadzeniem jednoosobowej działalności jest w pełni legalne. Główną zaletą są oszczędności: jeśli Twoje wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu krajowemu, nie musisz opłacać składek społecznych (emerytalne, rentowe, wypadkowe) z tytułu firmy. Jedynym obowiązkowym obciążeniem wobec ZUS-u z działalności jest wówczas składka zdrowotna.

Ulgi w ZUS, czyli finansowe korzyści z łączenia etatu i własnej firmy

Praca na etacie i działalność gospodarcza to przypadek, kiedy dochodzi do tzw. zbiegu tytułów ubezpieczeń. Powoduje to, że jeśli z umowy o pracę otrzymujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie, z tytułu firmy podlegasz obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki społeczne są dobrowolne, co pozwala zaoszczędzić znaczną kwotę każdego miesiąca.

 

Obowiązkowe z obu tytułów pozostaje jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna jest wówczas pobierana zarówno z pensji etatowej, jak i wyliczana z przychodów lub dochodów firmy. Jej wysokość z działalności zależy od wybranej formy opodatkowania – przy ryczałcie opiera się na trzech progach przychodowych, a przy skali lub podatku liniowym jest powiązana z realnym dochodem.

Wybór formy opodatkowania a rozliczenie dochodów z dwóch źródeł

Wybór formy opodatkowania biznesu wpływa na to, jak rozliczasz się z urzędem skarbowym, mając dochody z dwóch źródeł. Na skali podatkowej na koniec roku musisz zsumować wszystkie dochody z etatu oraz z firmy w jednym zeznaniu PIT-36. Może to spowodować przekroczenie pierwszego progu podatkowego i wejście w stawkę 32%.

 

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28) oraz podatku liniowego (PIT-36L). Te formy pozwalają na oddzielne rozliczanie przychodów z firmy. Dochody z etatu rozliczasz tradycyjnie na formularzu PIT-37, natomiast zyski z działalności są opodatkowane niezależnie, według stawki właściwej dla danej formy.

O czym musisz pamiętać przed rejestracją dodatkowego biznesu?

Zanim zarejestrujesz firmę, upewnij się, czy Twoja umowa o pracę nie zabrania działalności konkurencyjnej. Pamiętaj też, że obowiązki firmowe musisz realizować poza godzinami pracy etatowej i nie możesz korzystać ze sprzętu służbowego.

 

Jeśli nie ma żadnych przeszkód prawnych do otwarcia firmy, możesz rozpocząć rejestrację. Najwygodniej zrobisz to przez wniosek o wpis do CEIDG na Firmove.pl – samodzielnie lub z pomocą księgowej. Pamiętaj, że datą rozpoczęcia działalności nie musi być dzień formalnego założenia firmy. Jeśli potrzebujesz czasu na uporządkowanie obowiązków i przygotowanie się do ruszenia z biznesem, jako dzień startu możesz wskazać dowolny termin, odległy o kilka tygodni czy miesięcy. Do momentu nadejścia wskazanej w CEIDG daty firma formalnie nie istnieje w obrocie prawnym i gospodarczym. Po otrzymaniu wpisu do CEIDG nadanie numerów NIP i REGON następuje automatycznie w trakcie kilku dni. Po ich otrzymaniu możesz już działać jako pełnoprawna firma.

 

 

 

 

Źródło: Artykuł sponsorowany