Czym powinna charakteryzować się profesjonalna agencja pracy?

Czym powinna charakteryzować się profesjonalna agencja pracy?

 

Szybko zmieniający się rynek, potrzeba nowoczesnych rozwiązań i trudności ze znalezieniem pracy lub doświadczonego pracownika. Oto częste powody korzystania z usług agencji pracy. Czym kierować się przy jej wyborze? Przedstawiamy informacje istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. 

 

Agencje pośrednictwa pracy w Polsce – czym się zajmują?

 

Czym właściwie zajmuje się agencja pracy i co należy do jej głównych zadań? W wielkim uproszczeniu można stwierdzić, że działania agencji pracy obejmują wszelkie kwestie związane z pośrednictwem między pracodawcą a pracownikiem. Dzięki jej pomocy przedsiębiorca może znaleźć wartościowego pracownika, a pracownik – dobre miejsce pracy. Rekrutacje bywają prowadzone zarówno do firm polskich, jak i zagranicznych.

 

Jako przykład możemy przywołać agencję pracy Kono.jobs, która po przeprowadzeniu szczegółowego wywiadu z pracodawcą, przeprowadza analizę sytuacji w przedsiębiorstwie. Następnie opracowuje strategię, przeprowadza rekrutację personelu i tym samym wdraża w życie lepsze rozwiązania z zakresu HR. Pracownikowi z kolei umożliwia rozwój drogi zawodowej. Powszechnie przecież wiadomo, że szukanie pracy na własną rękę jest trudnym, czasochłonnym i często mało efektywnym zajęciem.

 

Profesjonalna agencja pracy – korzyści dla pracownika i pracodawcy

 

Współpraca z agencją doradztwa personalnego niewątpliwie niesie wiele korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Osoba poszukująca zatrudnienia nie musi spędzać długich godzin na przeglądaniu ofert pracy i ciągłym modyfikowaniu CV. Biuro pośrednictwa pracy aktywnie zajmie się jej sprawą i szybko przedstawi interesujące możliwości. Co więcej, wszystkie propozycje będą dopasowane do preferencji, kwalifikacji oraz umiejętności kandydata.

 

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że niektóre firmy nie ogłaszają naboru na portalach ogłoszeniowych, od samego początku przekazując procesu rekrutacyjne agencji. Pracownik ma więc dostęp do szerszej bazy ofert. Kolejnym plusem jest poczucie bezpieczeństwa, szczególnie istotne w przypadku osób nieznających przepisów prawa pracy. Agencja jest w stanie sprawdzić każdą proponowaną kandydatowi umowę oraz szybko zweryfikować ewentualne nieścisłości i nieuczciwość pracodawcy.

 

Pracodawca z kolei oszczędza czas, a nie raz znacznie obniża koszty. Cały proces rekrutacji, selekcji i wstępnego szkolenia kadry pozostaje po stronie agencji. W przypadku pracowników tymczasowych przedsiębiorca nie musi przejmować się obsługą kadrowo-płacową oraz rozliczeniami z ZUS i US.

 

Najlepsza agencja pracy za granicą – czym powinna się wyróżniać?

 

Szukając pracy za granicą, przede wszystkim należy udać się do sprawdzonego biura pośrednictwa pracy. Obecnie na rynku działa wielu pośredników, więc jeśli zdecydujesz się na wybór mało znanego, sprawdź, czy działa legalnie. Najważniejszy jest certyfikat potwierdzający wpis do nadzorowanego przez Marszałka Województwa rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Zweryfikujesz to również w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia lub poprzez Wojewódzki Urząd Pracy.

 

Biuro pracy za granicą, którego siedziba znajduje się na terenie Unii Europejskiej, jest zwolnione z obowiązku posiadania takiego certyfikatu. Swoją działalność musi jednak zgłosić Marszałkowi Województwa.

 

Osoba wysyłana do zagranicznego pracodawcy każdorazowo powinna otrzymać niezbędne wsparcie agencji. Najczęściej będzie to organizacja grupowego transportu do miasta docelowego i z powrotem do Polski oraz zapewnienie zakwaterowania w przystępnej cenie. Pracownicy agencji pracy przed wyjazdem pomagają skompletować – a w razie potrzeby przetłumaczyć na język obcy – dokumentację niezbędną do podjęcia legalnego zatrudnienia i uzyskania pozwolenia na pobyt. Na miejscu opiekę przejmuje wyznaczony wcześniej koordynator.

 

Źródło: Artykuł partnerski